"Une application facile d'accès, d'actualité et basée sur le bien-être et la santé. C'était une façon pour nous de communiquer sur d'autres sujets avec les collègues de travail, d'échanger, et Squadeasy nous a permis de redécouvrir nos collaborateurs. C'est un succès sur toute la ligne, et l'on nous questionne déjà pour le Round n°2 de Squadeasy chez Bonduelle"
Une collaboratrice Bonduelle.
Bonduelle est un groupe familial établi en 1953, situé dans le Nord de la France. Leur ambition : devenir le référent mondial, assurant le bien vivre par l'alimentation végétale et la commercialisation de produits frais, en conserves et surgelés.
Bonduelle est présent en Europe, Amérique et Eurasie, et possède 56 sites agro-industriels dans le monde. Ses produits sont à destination de la grande distribution, de la restauration, et de la vente à confrères (grandes industries).
Avec près de 14000 collaborateurs, et plus de 3000 partenaires agricoles, Bonduelle met l'Humain au cœur des opérations, avec six valeurs fortes: le souci de l'Homme, la simplicité, l'ouverture, la confiance, l'équité, l'excellence et l'intégrité.
Ce groupe est porté sur une démarche RSE forte, depuis 20 ans, au travers du "B pact", avec un triple engagement: la planète, l'alimentation et les Hommes.
La marque employeur est un enjeu clé pour Bonduelle, dans l'objectif d'attirer les talents, de développer leur rétention et de faire de ses collaborateurs de vrais ambassadeurs. Le marché du travail Nord-Américain est très dynamique, cependant nous assistons à une pénurie de main d'œuvre ce qui se révèle être une véritable problématique pour les entreprises.
Les enjeux de Bonduelle Amériques sont multiples et se situent au niveau du recrutement, la rétention et la fidélisation. La marque employeur prend ici tout son sens et toute son importance, le groupe ayant choisi de miser sur l'expérience employée pour répondre à ces enjeux
L'expérience employé est considéré comme clé chez Bonduelle puisqu'elle valorise l'épanouissement des collaborateurs dans l'entreprise. Les actions mises en places sont variées: la transparence entre les représentants hiérarchiques et les collaborateurs, un nouveau siège social innovant "Station B", des onboarding de qualité, etc. L'expérience employé est mesurée tous les jours par un outil, et l'indicateur NPS, qui permet d'évaluer l'engagement et la satisfaction des salariés.
Dans le pôle finance de Bonduelle, en pleine période budgétaire, il paraissait évident de se servir de cette crise pour générer de la cohésion. La solution Squadeasy a été apportée pour permettre aux collaborateurs de se retrouver sur des moments de plaisir et de partage.